(资料图片仅供参考)

专稿：近年来，黄山市祁门县金字牌镇以提升年轻干部能力素质为导向，紧紧抓住年轻干部学历层次高、创造能力强、工作干劲足等特征，着重从思想建设、实践锻炼、监督管理等方面入手，积极探索年轻干部教育培育新途径，助力年轻干部能力素质精准提升。

聚焦思想淬炼，为年轻干部打牢“底子”。深化理论武装，建立年轻干部列席党委会、理论学习中心组学习制度，引导青年干部读原著、学原文、悟原理、知原义。开展“学习二十大·奋进新征程”读书分享会，撰写心得体会30篇，营造良好的学习教育氛围。深挖培训资源，常态化开展“五大行动”，聚焦年轻干部政治素质和专业能力提升，围绕新媒体、业务知识、乡村振兴等召开专题培训会10余次，切实让年轻干部在培训中受教育、长才干、强筋骨。

聚焦实践锻炼，为年轻干部铺好“路子”。采取“实岗历练+党性锤炼”的方式，组织年轻干部到乡村振兴、基层治理等一线开展实岗锻炼，2023年选派4名年轻干部到村担任乡村振兴专员，2名年轻党员干部到社区总支担任支委，引导年轻干部在实践中锤炼党性修养、树牢宗旨意识，练就过硬本领、提升工作能力。抽调7名年轻村干部到镇跟班学习，推荐2名优秀干部“上挂取经”，提升业务水平和应急处突能力。运用“三谈一访”机制，建立年轻干部联系机制，班子成员每人结对帮带1-2名年轻干部，开展经常性谈心谈话、提醒谈话、专题约谈及家访关怀等活动，帮助年轻干部解惑答疑。

聚焦监督管理，为年轻干部系好“扣子”。紧盯“关键岗位”和“关键时点”，强化对年轻干部履职用权全周期监督。紧紧围绕社会救助、养老服务、项目建设等重点领域、关键岗位，梳理岗位风险点，深入查找业务办理、资金发放等方面存在的风险点，全面排查梳理风险点14条，制定防范措施26条，强化年轻干部廉政风险意识。紧盯关键时点，组织召开年轻干部廉政谈话会，提前打招呼、发信号，为年轻干部拧紧纪律“发条”，引导青年干部自觉增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。（任文俊）